НУЖЕН ПЕРЕВОД
Современный ритм жизни обуславливает изменения не только в личной жизни человека, но и в его профессиональной деятельности. Сегодня никого не удивишь активными кадровыми перестановками. Одной из основных задач профсоюза является повышение информированности работника. Только работая в тандеме «Работник – профсоюз – работодатель», мы сможем обеспечить соблюдение норм трудового законодательства на предприятиях горно-металлургического комплекса. Рассказывает юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».
Изменение условий трудового договора в связи с переводом сотрудника на другую работу. Что нужно знать об этом?
Трудовой договор – это основной документ, который заключается на добровольной основе между работником и работодателем и регламентирует их трудовые отношения. Содержание трудового договора закреплено в статье 57 ТК РФ.
В некоторых случаях необходимо перевести работника на другую работу, соответственно такие изменения должны быть отражены и в трудовом договоре.
Как же правильно это сделать?
Во-первых, любые изменения оформляются дополнительным соглашением. По своей сути это документ, в котором стороны выражают свою волю и подтверждают согласие на производимые изменения.
Во-вторых, по общему правилу изменения возможны только с согласия работника. Например, в статье 60 ТК РФ закреплено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таким образом, изменения трудовой функции работника возможны только с его согласия и не должны ухудшать его положение.
Также стоит помнить, что переводы бывают постоянными и временными.
Если мы говорим о постоянном переводе, то он характеризуется следующими факторами:
постоянное изменение трудовой функции работника;
постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник;
переезд в другую местность вместе с работодателем.
Работник вправе отказаться от переезда. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен другой размер выходного пособия, выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере.
Временный перевод характеризуется:
временным изменением трудовой функции работника;
временным изменением структурного подразделения, в котором работает работник.
При оформлении временного перевода в дополнительном соглашении указывается срок, на который работника переводят, например, сроком до одного года при переводе на другую работу или для замещения временно отсутствующего работника до выхода отсутствующего работника на работу.
Временный перевод может стать постоянным в случаях, когда соблюдены следующие условия:
срок перевода истёк;
работник продолжает работу, на которую переведён;
работник не потребовал предоставления прежней работы.
В частях 2,3 статьи 72.2 ТК РФ закреплены случаи, когда для перевода согласие работника не требуется. Такой перевод возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок такого перевода установлен – до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).
Не всегда перевод обусловлен желанием сторон или производственной необходимостью. Бывают случаи, когда перевод на другую работу – вынужденная мера, например, по медицинским показаниям.
Согласно статье 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Стоит отметить, что не во всех случаях возможен перевод на другую работу, даже если существуют основания. Прямой запрет установлен ч. 4 ст. 72.1: запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Также возможен перевод работника к другому работодателю. Однако стоит учитывать, что такой перевод всегда будет осуществляться через увольнение. В ч. 2 ст. 72.1 указано, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Подводя итог, можно сказать, что в большинстве случаев для перевода необходимо согласие работника, однако многие работодатели совершают ошибки при оформлении документов на перевод, да и просто намеренно нарушают процедуру, надеясь на неинформированность сотрудников. Однако на страже прав и законных интересов трудового коллектива всегда стоит профсоюз.
Для оценки правомерности вашего перевода целесообразно обратиться в профсоюзные органы. Наши специалисты проведут полноценный анализ и дадут вам правовое заключение с рекомендациями, которые будут актуальны именно в вашем случае.
Добавим, вы можете задать свой вопрос в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.
Подготовила Наталья МИРОНЕНКО
Фото: ru.freepik.com