Расторжение трудового договора по инициативе работника – самый распространенный способ увольнения. Он является бесконфликтным, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Однако и здесь можно столкнуться с нарушением прав. Как этого не допустить? За консультацией мы обратились к юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР Юлии ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».