Новости

Расторжение трудового договора по инициативе работника – самый распространенный способ увольнения. Он является бесконфликтным, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Однако и здесь можно столкнуться с нарушением прав. Как этого не допустить? За консультацией мы обратились к юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР Юлии ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».

Может ли работодатель принудить уволиться по собственному желанию?

Ответ однозначный – нет. Сама формулировка «по собственному желанию» предполагает, что работник добровольно изъявляет желание уволиться, принуждение является незаконным и нарушает сам принцип увольнения по такому основанию.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством.

Кроме того, в течение двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление и продолжить работу на занимаемой должности. Но только в том случае, если работодатель письменно не пригласил на его место другого кандидата, которому уже нельзя отказать в приёме на работу.

Также стоит отметить, что увольнение возможно и до истечения двухнедельного срока, например, с согласия работодателя или в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд в другую местность), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Какова процедура увольнения по инициативе работника?

Пожалуй, основание в виде собственного желания – самый простой способ увольнения для работников кадровых служб.

Алгоритм действий следующий:

 работник подаёт работодателю заявление об увольнении;

 работник отрабатывает положенные две недели;

 работодатель издаёт приказ об увольнении;

 работодатель производит в последний рабочий день окончательный расчёт и выдаёт все документы, предусмотренные законодательством.

Учитывайте, что двухнедельный срок начинается на следующий день после написания заявления об увольнении.

Что делать, если при увольнении работодатель не выплатил заработную плату, не произвёл окончательные расчёты с работником и не выдал документы, предусмотренные законодательством?

В таком случае работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу пойти в суд.

В случае, когда вы решили сразу обратиться в суд, не стоит забывать о досудебной подготовке к тяжбе. Например, о направлении работодателю требования о произведении полного расчёта в связи с увольнением.

Если работодатель не выдал трудовую книжку в последний рабочий день, то в соответствии со ст. 234 ТК РФ он обязан возместить понесённые работником убытки (недополученную заработную плату), так как нарушил конституционные права работника, в частности, право на труд.

Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз за защитой своих прав. Специалисты окажут вам всестороннюю помощь и помогут выработать линию защиты.

В силу своей специфики профсоюзный орган вправе представлять интересы работника перед работодателем, но для этого требуется согласие работника.

Добавим, вы можете задать свой вопрос юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.

Фото: ru.freepik.com