Новости

На протяжении многих веков роль женщины сводилась к ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей. Но благодаря промышленной революции для женщин открылись новые горизонты на трудовом поприще. Несмотря на яростную критику, 19 век ознаменовался приходом женщин на производство. Однако роль матери остаётся главенствующей и по сей день. Об этом не стоит забывать и работодателю при работе с беременными сотрудницами, комментирует юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».

Имеет ли право работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину? Трудовым законодательством на это установлен прямой запрет. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если с увольнением по инициативе работодателя всё просто, то в увольнении по инициативе работника существуют нюансы.

В ч. 1 ст. 80 ТК РФ закреплено следующее: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч. 4 указанной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Однако бывают ситуации, когда женщина уволилась по собственному желанию, а позднее узнала о своей беременности. Как правило, в таких случаях она пишет заявление о восстановлении на работе в той же должности, но не всегда работодатель готов принять такого сотрудника.

А вот суды с такой позицией работодателя не согласны. Применяя нормы трудового законодательства, суды отмечают, что если в такой ситуации работодатель отказывает в восстановлении на работе, то это он выступает с инициативой увольнения, тем самым нарушая прямой запрет, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Более того, в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено следующее. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде её иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Те же нормы работают в отношении женщины, заключившей трудовой договор с условием прохождения испытания. Работодатель не вправе уволить такую сотрудницу, но её обязанность – принести справку, подтверждающую наличие беременности.

Запрет на увольнение действует и в случае, когда беременная работает по срочному трудовому договору. В ч. 2 ст. 261 ТК РФ указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

А ч. 3 ст. 261 ТК РФ говорит о том, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Права беременной женщины хорошо защищены законодательно. Однако нередки случаи, когда работодатель изыскивает повод подвести беременную женщину под увольнение по собственному желанию, а потом отказывается восстанавливать такую сотрудницу на работе.

В таких случаях рекомендую обращаться в профсоюзные органы за защитой своих законных прав и интересов. Специалисты смогут грамотно рассмотреть именно вашу ситуацию, дадут заключение и при необходимости выступят представителями в судебных органах.

Добавим, вы можете задать свой вопрос в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.

Подготовила Наталья МИРОНЕНКО

Фото: ru.freepik.com