Новости

VII пленум Липецкого областного комитета ГМПР обсудил ход выполнения областной организацией «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы».

Участники пленума отметили, что решение экономических, социальных и правовых проблем возможно лишь при условии организационного укрепления профсоюза, поэтому организационные, информационные и финансовые ресурсы переориентированы на работу с профсоюзным активом и рядовыми членами профсоюза.
В основе ее - совершенствование планирования работы, исполнительская дисциплина, ответственность профсоюзных лидеров, обучение профсоюзных кадров и активистов с привлечением дополнительных средств.
Сегодня областная организация насчитывает 45850 человек (работающих – 29926 чел., пенсионеров - 14019), что составляет 77,6% от общего числа работников металлургических предприятий и организаций. Это выше среднеотраслевого уровня. Охват профсоюзным членством молодежи до 35 лет составляет около 85%.

Поэтому планируется более эффективно использовать информационные технологии, сделать интересными и доступными материалы на бумажных носителях, в том числе через газету профсоюзного комитета НЛМК «Сегодня и завтра» и приложение к «Липецкой газете», работать с радио и телевидением, особенно с «Профсоюз-ТВ-Липецк».

Требуют решения вопросы занятости, доступности жилья, профессионального образования и других проблем работающей и учащейся молодежи. Положительные сдвиги есть, но работу молодежных комиссий надо активизировать.
На профсоюзном учёте в областном комитете 14 первичных профсоюзных организаций. Девятнадцать колдоговоров заключены в 10 из них, в том числе 9 – в дочерних, находящихся на профучете и профобслуживании в первичке НЛМК».
Средняя заработная плата в 2018 году: ПАО «НЛМК» - 66550 руб. (2017 г. – 63831 руб., рост на 4,3%); АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» - 42619 руб. (2017 г. – 40250 руб., рост на 5,9%); ООО «ЛТК «Свободный сокол» - 31169 рублей (2017 г. - 28495 руб., рост на 9,3%); ОАО «Стагдок» - 48070 руб. (2017г. – 45461 рубль, рост на 5,7%); ОАО «Доломит» -44518 руб. ( 2017г. – 41607 рублей, рост на 7%).
Социально-экономические разделы коллективных договоров в основном выполняются, средняя заработная плата на предприятиях номинально растет, но ее покупательная способность по большинству предприятий снижается.
Здесь возможны различные подходы. Так, Группа НЛМК вводит новую систему оценки труда работников, переходит от плоского ежеквартального роста зарплаты к ежегодному индивидуальному росту дохода на основе оценки деятельности для всех сотрудников. И чем выше эта оценка, тем больше шансов и на карьерный рост, и на повышение базовой части оплаты труда.
Максимально снизить производственный травматизм, исключить случаи с тяжелым и смертельным исходом – одна из приоритетных задач. Общественный контроль осуществляют 748 уполномоченных по охране труда и один технический инспектор, ими проведено более 15 тысяч проверок. Все выявленные нарушения после получения представлений общественных уполномоченных устранены.
На предприятиях произошло 19 несчастных случаев (17 в 2017 г.), в том числе 3 смертельных (2- в 2017 г.). Коэффициент частоты вырос с 0,5 до 0,6, коэффициент тяжести снизился с 67,8 до 57,7.
Основные причины несчастных случаев со смертельным исходом – человеческий фактор. В ПАО «НЛМК» два случая произошли по причине грубого нарушения пострадавшими элементарных требований инструкций по охране труда, обе пострадавшие для уборки рабочих мест зашли за ограждение опасных зон, не отключив работающее оборудование. В ООО «ЛТК «Свободный сокол» руководители электрослужбы не определили структуру и порядок производства работ электроперсонала в смене, порядок обесточивания оборудования, что и привело к попаданию пострадавшего под напряжение.
На всех предприятиях ГМК региона закончена специальная оценка условий труда (на 11240 рабочих местах) и всем работающим во вредных условиях труда (на 4637 рабочих местах) назначены выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством. В этом году спецоценка условий труда будет проводиться в ПАО «НЛМК».
Участники пленума обсудили и другие вопросы профсоюзной деятельности: юридическую защиту членов ГМПР, обеспечение правовой грамотности, солидарные действия, проект Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, итоги проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России в 2014-2018 годах.
В обсуждении приняли участие председатель ФПЛО Анатолий Жидких, председатель ППО ОАО «Доломит» Надежда Шохина, заведующий организационно-административным отделом ППО ПАО «НЛМК» ГМПР Николай Ермин.