МЕТАЛЛОИНВЕСТ ПОВЫШАЕТ ЗАРПЛАТУ
Такое решение принято на Социальном совете компании - коллегиальном органе социально-трудового партнерства работников и работодателя (в Соцсовет входят руководители управляющей компании, ее предприятий и представители профсоюзных организаций).
Социальный совет состоялся 2 сентября в онлайн-режиме, где наряду с другими вопросами был рассмотрен вопрос повышения заработной платы. Текущую финансово-экономическую ситуацию охарактеризовал генеральный директор ООО УК Металлоинвест Назим Эфендиев. С производственными показателями участников ознакомил первый заместитель генерального директора – директор по производству компании Андрей Угаров. Динамику среднемесячного дохода работников представил Андрей Белышев, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Металлоинвеста. Позицию стороны работников озвучил Александр Лихушин, сопредседатель совета от стороны работников, председатель профорганизации Оскольского электрометаллургического комбината.
Познакомившись с представленными данными, обсудив ситуацию по предприятиям и регионам присутствия компании, показатели среднемесячной заработной платы и др. компания приняла решение с 1 октября 2020 года повысить доходы работников на 5%. На эти цели до конца года будет выделено более 620 млн рублей с учетом отчислений на социальное страхование. Основная часть средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 3%. Оставшиеся 2% фонда повышения будут распределены для увеличения размера текущих выплат.
Это второе повышение доходов в текущем году: с 1 марта они были повышены также на 5%. Ситуация на рынках железорудной и стальной продукции остается сложной, но для нас принципиально важно обеспечивать стабильное благополучие наших сотрудников в любой экономической ситуации. Увеличение доходов работников наших предприятий опережает темп роста стоимости жизни в регионах присутствия. Мы обеспечиваем уровень доходов, позволяющий привлекать и удерживать лучших профессионалов в отрасли, которые гордятся своей работой на комбинатах Металлоинвеста».
Всего за последние три года рост среднемесячной заработной платы в компании, в зависимости от предприятия, составил 27-34%.
Профсоюзная сторона обратилась к руководству компании с предложением о возможности повышения заработной платы в 2020 году. Нас услышали, компромисс найден, договоренности достигнуты. В результате предыдущего повышения доходов с 1 марта и с 1 октября, введения новых планов премирования, перераспределения ФОТ и других выплат суммарное увеличение доходов работников предприятий Металлоинвеста составит около 14% по итогам 2020 года. Повышение перекрывает инфляционные составляющие. Могу с уверенностью сказать, что обязательства Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров, других принятых соглашений выполнены в полном объеме.
Справочно. Размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Заработная плата работников компании формируется из фиксированной и переменной частей. Переменная часть вознаграждения складывается из выплат по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, а также ежеквартального премирования работников, демонстрирующих высокую культуру в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Сотрудники также могут получить дополнительные премии за рационализаторство, операционные улучшения, повышение производительности и другие достижения.
В Металлоинвесте один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников (пенсионеров). В 2019 году расходы на внутренние социальные программы составили более 2,9 млрд рублей.
В период пандемии коронавируса компания сконцентрировала усилия на защите жизни и здоровья сотрудников. Металлоинвест направил на помощь работникам и оснащение предприятий в рамках борьбы с COVID-19 более 800 млн рублей. Дополнительно Компания направила 2 млрд рублей на поддержку медицинских учреждений регионов присутствия.
Металлоинвест выстраивает взаимодействие с сотрудниками на принципах партнерства. С 2008 года в компании действует типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников компании.