ВСЕХ ИЗЛЕЧИТ, ИСЦЕЛИТ… А БОЛЬНИЧНЫЙ НАМ ПРОДЛИТ?
Стихотворение Корнея Чуковского про доброго доктора Айболита расскажут наизусть практически все родители. Однако не все знают, как лучше поступить, когда ребёнок заболевает. Например, кому из родителей можно уходить на больничный по уходу за малышом, как сильно вынужденный перерыв в работе скажется на семейном бюджете. Эти и другие вопросы на данную тему мы задали юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР Юлии ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».
С 1 сентября 2023 года некоторые «детские больничные» оплачиваются полностью. Родитель, который остаётся дома с ребёнком до 8 лет, получит полный объём своего среднего дохода. При этом имеющийся стаж в расчёте учитываться не будет (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
Что касается детей старше 8 лет, то расчёт не изменился:
При лечении в амбулаторных условиях:
стаж до 5 лет – первые 10 дней – 60%, далее – 50%;
стаж от 5 до 8 лет – первые 10 дней 80%, далее – 50%;
стаж от 8 лет – первые 10 дней – 100%, далее – 50%.
При лечении в условиях стационара:
стаж до 5 лет – 60%;
стаж от 5 до 8 лет – 80%;
стаж от 8 лет – 100%.
Сроки пребывания на больничном с ребёнком
Существует множество нюансов, особенно в части, касающейся сроков пребывания и оплаты больничного по уходу за ребёнком. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорит о том, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
● в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения ребёнка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком, а в некоторых случаях – не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком в связи с указанным заболеванием;
● в случае ухода за больным ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребёнка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком;
● в случае ухода за больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет – за весь период лечения ребёнка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком;
● в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, – за весь период совместного пребывания с ребёнком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
● в случае ухода за больным ребёнком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, – за весь период лечения ребёнка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);
● в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
Кто может уйти на больничный по уходу за ребёнком
Исторически сложилось, что в нашей стране с малышом чаще всего на больничный уходит мама. Несколько реже — отец. Если у них отстраниться от работы совсем не получается, то на помощь может прийти кто-то из родни. Например, работающие бабушка или дедушка.
К слову, если ребёнок совсем маленький, а его мать находится в отпуске по уходу за ребёнком, то больничный также может открыть один из домочадцев, например, отец.
Больничный по уходу за ребёнком дадут кому-то из родных, даже если он не проживает под одной крышей с ребёнком. Врач, как правило, не вдаётся в подробности совместного проживания — главное, чтобы кто-то постоянно находился с ребёнком.
Как долго можно продлевать больничный с ребёнком
Если в случае, когда заболевает сам работник, существуют чёткие ограничения в сроках пребывания на больничном листе, то с детьми ситуация немного другая. Больничный по уходу за ребёнком можно продлевать до его полного выздоровления, но только если ребёнку меньше 7 лет.
Особенности формирования больничного листа
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» говорит о том, что помимо указанных выше сроков нахождения на больничном листе, родителю стоит помнить о следующем:
● при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи листки нетрудоспособности могут формироваться попеременно разным лицам, указанным в п.43 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н при условии соблюдения предельных сроков;
● при заболевании двух и более детей одновременно формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа по уходу за ними;
● при заболевании двух детей одновременно лицу, осуществляющему уход, выдаётся один листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. В случае если за двумя одновременно заболевшими детьми уход осуществляется разными лицами, то каждому из них выдаётся листок нетрудоспособности на бумажном носителе. При заболевании более двух детей одновременно выдаётся второй листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними;
● при заболевании второго (третьего и более) ребёнка в период болезни первого ребёнка сформированный листок нетрудоспособности по уходу за первым продлевается до выздоровления всех детей без зачёта дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребёнком;
● при этом в листке нетрудоспособности указываются родственная (семейная) связь, имена, возраст всех детей;
● при формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа по каждому заболевшему члену семьи указываются периоды осуществления ухода за ним, условия оказания медицинской помощи, полные фамилия, имя и отчество, дата рождения, код причины нетрудоспособности, родственная (семейная) связь, СНИЛС члена семьи, за которым фактически осуществляется уход, а также из медицинской информационной системы медицинской организации, в которой формируется листок нетрудоспособности, в автоматическом режиме указывается код по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, действующей редакции (за исключением случаев оказания медицинской помощи по профилям «онкология», «детская онкология», «дерматовенерология», «психиатриянаркология», медицинской помощи при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также медицинской помощи больным туберкулёзом).
Это основные моменты, которые следует знать работнику, имеющему детей. Будьте здоровы!
Добавим, вы можете задать свой вопрос юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.
Подготовила Наталья МАРТИНОВИЧ
Фото: ru.freepik.com