Новости

Радоваться или огорчаться работнику, чья смена выпала на 1 января? В каком размере его труд во время главного зимнего торжества будет оплачен? Эти вопросы мы задали юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР Юлии ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».

В преддверии нового года хочется поговорить о главном… О работе в праздничные дни. Моё мнение заключается в том, что люди должны находиться на праздники дома в кругу семьи, весело лепить рождественские пельмени и строить планы на светлое будущее. Но реальность, к сожалению, прозаична. Работа в условиях непрерывного производства, например, никто не остановит доменную печь на недельку, до окончания праздников, или работа в коммунальном секторе… Согласитесь, что мы все ценим тепло в доме, а горячие батареи значительно повышают градус настроения в сибирские морозы. Все эти примеры говорят о том, что кто-то вынужден работать в праздники и обеспечивать нам комфорт, уют и стабильную экономику.

Законодатель тоже подумал о том, что нужно как-то урегулировать вопрос труда в праздничные дни.

При стандартной пятидневной рабочей неделе с 1 по 8 января нерабочие праздничные дни, соответственно, 9 января – первый рабочий день. Но учитывайте, что общая продолжительность новогодних каникул будет больше – с 30 декабря по 8 января.

Если говорить о работе по сменам, то тут выходные устанавливаются графиком сменности, праздничные дни влияют только на оплату труда.

В части 1 статьи 153 ТК РФ указано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Соответственно, если вы работаете с 1 по 8 января, согласно установленному графику, ваши смены будут оплачены в двойном размере. Если вы на сдельной оплате труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам. В случае, когда у работника установлена тарифная ставка – в размере не менее чем двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Однако не стоит забывать, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

У правила оплаты в двойном размере есть и вариация: часть 7 статьи 153 ТК РФ гласит, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но заявить о желании отдохнуть дополнительно работник должен самостоятельно, в противном случае, по общему правилу, будет применена повышенная оплата.

В законе существует прямой запрет на оплату труда в праздничные дни менее чем в двойном размере, однако запрета на оплату выше установленной нормы нет. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников – профсоюза, трудовым договором.

Но что же делать в случае, когда работодатель настоятельно просит выйти вас на работу в праздники, а у вас это выходные и вообще куча планов. Может ли работодатель «мотивировать» вас увольнением? Уволить вас или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выходить в свой выходной на работу он не может.

Частью 1 статьи 113 ТК РФ установлен прямой запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исчерпывающий перечень исключений закреплён в части третьей указанной статьи: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Проще говоря, если у вашего работодателя не произошла авария на предприятии или что-либо из выше приведённого перечня, то обязать работать в праздники он вас не может, даже в случае, когда издан приказ и компания готова оплатить ваше время согласно действующему законодательству.

Во всех случаях, не подпадающих под исключения, обязательно ваше согласие на работу в нерабочий праздничный день.

Кроме того, если на предприятии существует профсоюзная организация, то и её мотивированное мнение должно быть учтено при привлечении работника к работе в выходной день.

По каким-то причинам некоторые работодатели трактуют норму об оплате труда не менее чем в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни по своему усмотрению и считают, что если работа посменная, и рабочая смена выпадает на такой день, то и оплате она подлежит лишь в одинарном размере. Такое мнение в корне неверно. Если есть профсоюз, то вам туда прямой дорогой. Если же некому защитить ваши трудовые права, то можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в судебные органы.

Резюмируя, отмечу, что работа в выходной или нерабочий праздничный день возможна только с вашего согласия, а также с учётом мнения представительного органа, за некоторым исключением.

Оплата за такую работу – не менее чем в двойном размере или по вашему желанию предоставление дополнительного дня отдыха, причём продолжительность дня отдыха не ставится в зависимость от отработанного времени. Данная позиция подтверждается Письмом Роструда от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ: «Исходя из буквального прочтения статьи 153, речь идёт именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха».

Невозможно применение дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника, отказавшегося выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В заключение скажу, что этот год был достаточно сложным для нашей отрасли в целом, однако благодаря грамотному управлению, совместной работе профсоюза и работодателя нам удалось сохранить благосостояние работников. Надеюсь, что год дракона принесёт стабильность и процветание отрасли в целом и каждому её работнику в частности.

С наступающим вас, всего самого лучшего и светлого в новом году!

Подготовила Наталья МИРОНЕНКО

Фото: ru.freepik.com