Новости

Легко ли несовершеннолетним устроиться на работу? С какого возраста можно официально вести трудовую деятельность? Какова продолжительность рабочей недели для подростков? На эти и другие вопросы отвечает юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР.

По общим основаниям заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, которые описаны трудовым законодательством.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Но главное, что нужно помнить потенциальному работодателю – работа не должна быть опасной для ребёнка, например, на производство несовершеннолетнего не возьмут, так как такая работа сопряжена с прямой угрозой причинения здоровью.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращённого рабочего времени. При этом время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств, в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учёбы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

●12 часов в неделю, если работнику не исполнилось ещё и 16 лет;

●17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращённой рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Нормы продолжительности рабочего дня закреплены ст. 94 ТК РФ:

●подростки в возрасте 14–15 лет работают 4 часа;

●подростки в возрасте 15–16 лет – 5 часов;

●работники в возрасте 16–18 лет – 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учёбу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учёбы время в течение учебного года, то продолжительность рабочего дня не должна превышать:

●2,5 часа – для 14–16 лет;

●4 часа – для 16–18 лет.

Ни в коем случае работодателю нельзя забывать о том, что ст. 268 ТК РФ прямо запрещает:

●отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;

●привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;

●давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также коллективную или индивидуальную материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ).

Особенности увольнения несовершеннолетнего работника

В ст. 269 ТК РФ чётко прописано, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Добавим, вы можете задать свой вопрос юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.

Подготовила Наталья МАРТИНОВИЧ

Фото: администрация правительства Кузбасса