«БОНУС» ЗА СОКРЫТИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ. Вопрос к читателям
16.10.2018
Удивительные случаи происходят на наших, вполне успешных, предприятиях. На которых и отношение к охране труда правильное, и деньги в это направление вкладываются серьёзные. Поясню.
Молодому рабочему во время технологической операции упал кирпич на голову. Так получилось, бывает. Удар серьёзный. Дырки нет, но сознание потерял и кровь ручьём. Мимо проходили мастер и старший мастер, посмотрели, посоветовали идти в мойку, благо, конец смены и … ну, в общем-то и всё.
Парень после работы сходил в травмпункт, там ему разъяснили, что такое бытовая травма и чем её последствия будут отличаться от производственной. В результате случай расследован по заявлению пострадавшего как травма на производстве.
Не прошло и двух недель – та же беда на другом предприятии. Во время осмотра оборудования на подстанции попал под электродугу и обгорел электромонтёр. После доклада диспетчеру, барабанная дробь, вместо помощи и «скорой» (всё-таки попал под ток, может и сердце остановиться) пострадавший получает... следующее задание.
И в том и другом случае в подразделениях по сути травмы скрыты. И в том и другом случае правильно действовали уже более высокие руководители. Случаи расследованы. Причины установлены. Но удивляет другое. Действиям в случае травмы обучены все. Работник должен сообщить о травме руководителю и ожидать помощи. Есть, сообщили. Руководитель НЕМЕДЛЕННО оказывает или организовывает оказание помощи, доставляет пострадавшего в больницу. Вне зависимости от возможных потерь производства – жизнь и здоровье работника важнее. ЭТО ЗАКОН. Плох он или хорош – ЭТО ЗАКОН. А вот тут сбой. И это при том, что все информированы – за сокрытие травмы однозначно увольнение.
Я в тупике. Расскажите мне, что такого могут сделать с руководителями участков, если они готовы рискнуть потерей работы, лишь бы не показывать несчастный случай. Что за «плюшки» такие, за которые можно пожертвовать здоровьем подчинённого и рискнуть своей карьерой.
Напишите в «Эхо Кузбасса». Можно анонимно. Такое понимание дорогого стоит.
Сергей Ермаков, главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области
Молодому рабочему во время технологической операции упал кирпич на голову. Так получилось, бывает. Удар серьёзный. Дырки нет, но сознание потерял и кровь ручьём. Мимо проходили мастер и старший мастер, посмотрели, посоветовали идти в мойку, благо, конец смены и … ну, в общем-то и всё.
Парень после работы сходил в травмпункт, там ему разъяснили, что такое бытовая травма и чем её последствия будут отличаться от производственной. В результате случай расследован по заявлению пострадавшего как травма на производстве.
Не прошло и двух недель – та же беда на другом предприятии. Во время осмотра оборудования на подстанции попал под электродугу и обгорел электромонтёр. После доклада диспетчеру, барабанная дробь, вместо помощи и «скорой» (всё-таки попал под ток, может и сердце остановиться) пострадавший получает... следующее задание.
И в том и другом случае в подразделениях по сути травмы скрыты. И в том и другом случае правильно действовали уже более высокие руководители. Случаи расследованы. Причины установлены. Но удивляет другое. Действиям в случае травмы обучены все. Работник должен сообщить о травме руководителю и ожидать помощи. Есть, сообщили. Руководитель НЕМЕДЛЕННО оказывает или организовывает оказание помощи, доставляет пострадавшего в больницу. Вне зависимости от возможных потерь производства – жизнь и здоровье работника важнее. ЭТО ЗАКОН. Плох он или хорош – ЭТО ЗАКОН. А вот тут сбой. И это при том, что все информированы – за сокрытие травмы однозначно увольнение.
Я в тупике. Расскажите мне, что такого могут сделать с руководителями участков, если они готовы рискнуть потерей работы, лишь бы не показывать несчастный случай. Что за «плюшки» такие, за которые можно пожертвовать здоровьем подчинённого и рискнуть своей карьерой.
Напишите в «Эхо Кузбасса». Можно анонимно. Такое понимание дорогого стоит.
Сергей Ермаков, главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области