Новости

Традиционно во второй половине года говорим о том, какие законодательные изменения, касающиеся трудовых отношений, ждут нас в ближайшие месяцы. Обзор подготовила Юлия ПАНЧЕНКО, юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР.

С 1 сентября 2026 года на законодательном уровне применяется запрет на установление испытательного срока при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. На настоящий момент возрастной ценз ребёнка – 1,5 года.

Данная норма закреплена в абзаце 3 части 4 статьи 70 ТК РФ.

Следующие изменения касаются сверхурочной работы. Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника может быть увеличена со 120 до 240 часов в год, если такая возможность зафиксирована в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении.

Однако есть ряд условий. Например, продолжительность сверхурочной работы не должна длиться более четырёх часов в день.

А для следующих категорий сверх-урочная работа не может превышать 120 часов в год:

* работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленной для соответствующей категории работников;

* работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.

Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. К таким случаям относится, например, выполнение работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Работники, привлекаемые к сверх-урочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Ещё одно немаловажное изменение. Работника, занятого на работах со вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска.

Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.

При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Законодатель радует послаблениями для субъектов малого предпринимательства, включая работодателей индивидуальных предпринимателей. Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.

Это позволит снизить нагрузку на договоры гражданско-правового характера (подряда, услуг), что в свою очередь повлечёт прозрачность налогообложения для временных сотрудников и защитит их права, гарантированные трудовым кодексом.

Для работодателя появится ещё один повод для увольнения работника по своей инициативе.

Подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ дополнили словами «а также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям».

На данный момент формулировка закона такова: «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Это значит, что за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей работодатель теперь вправе уволить такого сотрудника и при условии, что суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям. Работает это следующим образом: человека осудили, но дело в итоге отменили с прекращением по реабилитирующим основаниям, такой человек получает те же гарантии, что и оправданный, например, может восстановиться на работе. В случае оправдания по нереабилитирующим обстоятельствам – восстановление невозможно.

Определили срок для установления неполного рабочего времени для работников, имеющих на это право.

С 1 сентября, после письменного обращения работника, работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени в срок, не превышающий 5 дней.

Напомню, к категориям, имеющим право на такой режим работы, относятся:

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Оплата труда в указанных условиях начисляется пропорционально отработанному времени, но на количество дней отпуска это не влияет.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у работодателя.

С 1 сентября 2026 года дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении.

Федеральным законом от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменений в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации» в список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придётся отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

Продлили срок переходного периода, в который можно выдавать и пользоваться бумажными медицинскими книжками.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 30.07.2025
№ 457н, организации и работники вправе до конца 2026 года выдавать и получать медкнижки на бумажном носителе.

В заключение напомню, что по вопросам защиты ваших трудовых прав всегда нужно обращаться в профсоюзную организацию.

Если у вас есть вопрос к юристу, пишите нам на почту ehokuz@mail.ru, или задайте его
в социальных сетях.

Фото из архива редакции