ДЕВУШКА С ОБЛОЖКИ
Уже почти 100 лет один известный журнал выбирает человека, чей портрет украсит первую страницу декабрьского номера и кого назовут «Персоной года». И если бы среди кандидатов были профактивисты Горно-металлургического профсоюза, то наша героиня могла бы по праву претендовать на это звание.
Так, этим летом она вошла в число финалистов областного конкурса «Молодой профсоюзный лидер Кузбасса–2023». Стала одним из организаторов турнира по картингу первичной профорганизации «ЗапСиб» ГМПР. Участвовала в финале Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв–2023», который состоялся в начале декабря в Москве.
Внимательный читатель наверняка уже догадался, как зовут нашу героиню, – Ольга ТРАВКИНА, член комиссии по работе с молодёжью ППО «ЗапСиб» ГМПР, с которой мы решили поговорить подробнее именно о последнем событии.
– Как ты узнала о «Стратрезерве» и почему решила поучаствовать?
– Попробовать свои силы мне посоветовал председатель молодёжной комиссии нашей первичной профорганизации Павел Осокин. Он в своё время тоже участвовал и включил меня в эту программу вместе с ещё одним членом КРМ ППО «ЗапСиб» ГМПР Андреем Шараповым (у него, к сожалению, не получилось пройти все этапы).
– Что нужно было для того, чтобы попасть в финал?
– Я участвовала в направлении-треке «Призыв». Еженедельно выполняла задания от ФНПР, отвечала на вопросы после просмотра уроков, прошла окружной этап в Кемерове. Что там было? Тренинги от представителей федерации. Это была мощная подготовка плюс знакомство с участниками нашей сибирской команды, куда вошли более 30 человек. До финала допустили тех, чьи видеоролики выбрали члены комиссии, и кто прошёл специальное тестирование (мой результат – 99%).
– Какую тему (проблему) ты выбрала для ролика?
– Слабая информированность членов профсоюза и доли профсоюзного актива о реальных делах профорганизации, некорректная передача информации, отсутствие понимания целей и функций профсоюза у части его членов. Это непосредственно влияет на профсоюзное членство и вовлечённость молодёжи в профсоюзное движение.
Как можно это решить? Прежде всего провести исследование на тему «Что вы знаете о профсоюзе». Также организовать круглые столы для профгрупоргов, семинары для вновь принятых членов профорганизации «Знакомство с профсоюзом», «Чем может помочь профсоюз» для молодёжи до 35 лет и многое другое.
На следующий год мы уже планируем разработать ряд мероприятий для вовлечения молодёжи, привлечения членов профсоюза.
– Что запомнилось из программы обучения?
– Задача участников трека «Призыв» состояла в том, чтобы помогать профлидерам. Последние (их было 12) набирали себе команду из тех ребят, кто не входил в их отраслевое объединение и приехал из другого региона. Я попала к девушке из Центрального федерального округа, с которой разрабатывали два проекта – настольную профсоюзную игру и мероприятие для привлечения новых членов профсоюза. На работу нам давали один–два дня.
Также мы посетили различные тренинги и встретились с депутатами Федерального собрания РФ, с которыми пообщались на интересующие нас темы.
– Ты и ещё несколько финалистов-металлургов встретились с руководством ГМПР…
– Я осталась под большим впечатлением! Впервые оказалась в Центральном совете ГМПР, где нас встретили Андрей Шведов, зампредседателя ГМПР, и Александр Шендрик, член координационного молодёжного совета при ЦС ГМПР. Это была тёплая и дружеская беседа. Мы поговорили об особенностях профсоюзной работы и укреплении профструктур на местах. Андрей Шведов отвечал на вопросы, а также интересовался конкретно каждым, его работой. И мы с ним поделились своей историей в профсоюзе. Как, например, я от члена профсоюза доросла до члена комиссии по работе с молодёжью и участвую уже в таких серьёзных конкурсах. Для меня это большой опыт и возможность познакомиться с опытными профсоюзными лидерами.
– С какими планами вернулась домой? Что хочешь воплотить в жизнь?
– У меня одна большая идея – мотивировать и ещё больше сплотить молодых. А именно реализовывать интересные идеи, проводить классные, полезные мероприятия, придумывать что-то уникальное для привлечения новых членов профсоюза среди молодых (и не только). Планов много! Например, издать брошюры в помощь профгрупоргу, в которых будет сконцентрирована вся важная и полезная информация о профсоюзе (кто управляет, чем занимается КРМ, живые примеры помощи членам профсоюза и другое).
От всего сердца благодарю всех, кто был рядом и поддерживал меня: ППО «ЗапСиб» ГМПР, ФПОК, близких, друзей и коллег. Программа стала образовательной платформой, помогла разобраться в себе, дала возможность обменяться опытом, поделиться идеями с представителями других профсоюзных организаций. Для меня это масштабное мероприятие и углублённое знакомство с профсоюзами.
Напомним, Всероссийская молодёжная программа ФНПР – это обучающий проект для профсоюзной молодёжи, который Федерация независимых профсоюзов России проводит каждый год. На итоговое мероприятие «Стратегического резерва–2023» приехали более 200 молодых профлидеров и активистов из разных уголков страны.
Наталья МИРОНЕНКО
Фото из личного архива Ольги Травкиной
#75лет_профсоюзыКузбасса.