Российская судебная практика пополнилась достаточно уникальным случаем – работник оспорил своё увольнение, причиной которого стал запрет допуска к работе из-за смены пола.
В 2017 году печатник петербургской типографии сменил гендер, став женщиной. До этого он имел опыт работы в компании более 10 лет, рабочие условия его вполне устраивали. Смена пола работника поставила работодателя в двойственное положение, учитывая действующие на территории РФ нормы. Профессии печатного производства опасны наличием в применяемых материалах свинца. Свинец относится к группе тяжёлых металлов и обладает канцерогенными свойствами. Поэтому применение труда женщин в такой сфере ограничивается с целью защиты их репродуктивного здоровья.
Руководствуясь данными доводами, женщину уволили из организации. Тогда она решила отстаивать свои права в суде, мотивируя это дискриминационным отношением. Первоначальные требования заключались в восстановлении на работе и оплате компенсации за моральный вред в размере 50 тысяч рублей.
С тех пор женщине пришлось принять участие в нескольких судебных заседаний. Привлеченные к ситуации эксперты огласили мнение о предназначении перечня запрещённых профессий только на период охраны материнства во время беременности и послеродовый период. Хотя целью охраны репродуктивного здоровья является не только сохранение детородных функций, но и предупреждение развития онкологических заболеваний.
Весной 2019 года женщина выиграла суд, работодатель вынужден был восстановить женщину на работу и выплатить ей кроме 10 тысяч рублей назначенной судом компенсации морального вреда ещё и 2 миллиона рублей компенсации за время вынужденного прогула. Обжалование решения суда компанией не дало результатов.
В этой ситуации можно понять обе стороны. Хотя работодатель мог урегулировать проблему мирным путем. К примеру, предложить женщине перевод на вакантное место по доступной профессии.
Похоже, данное развитие событий предполагает, что к январю 2021 года, когда вступает в силу обновлённая версия Перечня профессий, ограничивающего труд женщин, законодателям придётся ещё раз задуматься над его корректировками с целью уважения прав женщин, выбирающих путь профессионального саморазвития.
«Охрана труда в России»
В 2017 году печатник петербургской типографии сменил гендер, став женщиной. До этого он имел опыт работы в компании более 10 лет, рабочие условия его вполне устраивали. Смена пола работника поставила работодателя в двойственное положение, учитывая действующие на территории РФ нормы. Профессии печатного производства опасны наличием в применяемых материалах свинца. Свинец относится к группе тяжёлых металлов и обладает канцерогенными свойствами. Поэтому применение труда женщин в такой сфере ограничивается с целью защиты их репродуктивного здоровья.
Руководствуясь данными доводами, женщину уволили из организации. Тогда она решила отстаивать свои права в суде, мотивируя это дискриминационным отношением. Первоначальные требования заключались в восстановлении на работе и оплате компенсации за моральный вред в размере 50 тысяч рублей.
С тех пор женщине пришлось принять участие в нескольких судебных заседаний. Привлеченные к ситуации эксперты огласили мнение о предназначении перечня запрещённых профессий только на период охраны материнства во время беременности и послеродовый период. Хотя целью охраны репродуктивного здоровья является не только сохранение детородных функций, но и предупреждение развития онкологических заболеваний.
Весной 2019 года женщина выиграла суд, работодатель вынужден был восстановить женщину на работу и выплатить ей кроме 10 тысяч рублей назначенной судом компенсации морального вреда ещё и 2 миллиона рублей компенсации за время вынужденного прогула. Обжалование решения суда компанией не дало результатов.
В этой ситуации можно понять обе стороны. Хотя работодатель мог урегулировать проблему мирным путем. К примеру, предложить женщине перевод на вакантное место по доступной профессии.
Похоже, данное развитие событий предполагает, что к январю 2021 года, когда вступает в силу обновлённая версия Перечня профессий, ограничивающего труд женщин, законодателям придётся ещё раз задуматься над его корректировками с целью уважения прав женщин, выбирающих путь профессионального саморазвития.
«Охрана труда в России»