Безусловно, улучшение условий труда на производстве – это главная задача работодателя. Однако не последнюю роль в поддержании хорошего самочувствия играют и индивидуальные предпочтения работника, а именно его занятия в свободное от работы время.
Пагубные привычки – курение, приём алкоголя, малоподвижный образ жизни в дополнение к вредной работе увеличивают вероятность развития заболеваний сердечно-сосудистой и нервной системы. Тем самым предприятие может потерять квалифицированного сотрудника.
В качестве мероприятия, направленного на оздоровление персонала, может быть применено «поощрение рублём». Именно такую инициативу озвучил депутат ЛДПР Ярослав Нилов. Оплата труда в повышенном размере как стимул отказа от курения – вот действенная мера со стороны работодателя в борьбе за здоровый образ жизни сотрудников. По мнению Нилова, зависимость работника от сигареты принуждает его работать урывками, тратя рабочее время на перекуры. В то же время его некурящий коллега использует эти минуты плодотворно.
К слову, работники – это всё же не роботы, поэтому неустанно трудиться в течение 8 часов смогут лишь уникумы. Прямую связь между выполненным объёмом работ и наличием вредных привычек установить вряд ли возможно. Потому и оценка успешности сотрудника, как и назначаемая ему за это премия, не может ущемлять права его коллеги. Работодателю лучше израсходовать средства на переоснащение рабочих мест, организацию комплекса мер по охране труда и корпоративные оздоровительные мероприятия (проведение соревнований, акций).
«Охрана труда в России»
Пагубные привычки – курение, приём алкоголя, малоподвижный образ жизни в дополнение к вредной работе увеличивают вероятность развития заболеваний сердечно-сосудистой и нервной системы. Тем самым предприятие может потерять квалифицированного сотрудника.
В качестве мероприятия, направленного на оздоровление персонала, может быть применено «поощрение рублём». Именно такую инициативу озвучил депутат ЛДПР Ярослав Нилов. Оплата труда в повышенном размере как стимул отказа от курения – вот действенная мера со стороны работодателя в борьбе за здоровый образ жизни сотрудников. По мнению Нилова, зависимость работника от сигареты принуждает его работать урывками, тратя рабочее время на перекуры. В то же время его некурящий коллега использует эти минуты плодотворно.
К слову, работники – это всё же не роботы, поэтому неустанно трудиться в течение 8 часов смогут лишь уникумы. Прямую связь между выполненным объёмом работ и наличием вредных привычек установить вряд ли возможно. Потому и оценка успешности сотрудника, как и назначаемая ему за это премия, не может ущемлять права его коллеги. Работодателю лучше израсходовать средства на переоснащение рабочих мест, организацию комплекса мер по охране труда и корпоративные оздоровительные мероприятия (проведение соревнований, акций).
«Охрана труда в России»