В письме Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560 "Об электронных расчётных листках" говорится: "Направить работнику расчётный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы, можно посредством электронной почты".
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.),
о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.
В Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчётного листка утверждается работодателем. При этом порядок его направления не регламентируется.
В этой связи Минтрудом России сделан вывод о возможности направления работнику расчётного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.),
о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику.
В Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчётного листка утверждается работодателем. При этом порядок его направления не регламентируется.
В этой связи Минтрудом России сделан вывод о возможности направления работнику расчётного листка в электронной форме, при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя.