В ведомстве напомнили, что предприниматели вправе вызывать сотрудников для работы вне границ рабочего времени при ненормированном графике (ст. 101 ТК РФ) и сверхурочном труде (ст. 99 ТК РФ).
В первом случае организуется специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого некоторые трудящиеся могут эпизодически вызываться для выполнения производственных операций вне рамок нормальной продолжительности рабочего времени. Согласия самого сотрудника для этого не требуется.
Правда, кодекс не конкретизирует термин «эпизодичность». Ненормированный рабочий день никак не влияет на формирование нормы рабочего времени, а сверхнормативный труд не должен трансформироваться в удлиненный день. Работодатель может использовать таких сотрудников лишь в исключительных ситуациях и не имеет права заставлять их периодически трудиться в подобном режиме.
Практика ненормированного рабочего дня не препятствует существованию порядка начала и завершения трудовой смены, а также процедуре учёта рабочего времени. Лица, работающие в таком графике, как и остальной персонал, освобождаются от выполнения обязанностей в выходные и праздничные дни (порядок организации трудовой деятельности в этот период регламентирован ст. 113 ТК РФ).
На основании ст.119 ТК РФ, за работу вне пределов временной нормы полагается дополнительный отпуск от трёх календарных суток. Его точная длительность прописывается в коллективном соглашении либо обозначается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Денис Ронжин,
Информационный портал «Охрана труда в России»
В первом случае организуется специальный режим трудовой деятельности, в рамках которого некоторые трудящиеся могут эпизодически вызываться для выполнения производственных операций вне рамок нормальной продолжительности рабочего времени. Согласия самого сотрудника для этого не требуется.
Правда, кодекс не конкретизирует термин «эпизодичность». Ненормированный рабочий день никак не влияет на формирование нормы рабочего времени, а сверхнормативный труд не должен трансформироваться в удлиненный день. Работодатель может использовать таких сотрудников лишь в исключительных ситуациях и не имеет права заставлять их периодически трудиться в подобном режиме.
Практика ненормированного рабочего дня не препятствует существованию порядка начала и завершения трудовой смены, а также процедуре учёта рабочего времени. Лица, работающие в таком графике, как и остальной персонал, освобождаются от выполнения обязанностей в выходные и праздничные дни (порядок организации трудовой деятельности в этот период регламентирован ст. 113 ТК РФ).
На основании ст.119 ТК РФ, за работу вне пределов временной нормы полагается дополнительный отпуск от трёх календарных суток. Его точная длительность прописывается в коллективном соглашении либо обозначается в правилах внутреннего трудового распорядка.
Денис Ронжин,
Информационный портал «Охрана труда в России»