«КТО ЕСТ – ТОТ РАБОТАЕТ» – ТАКИМ ДЕВИЗОМ ЗАКРЕПИЛ ВРЕМЯ НА ОБЕД РАБОТНИК АЗС

Обеденный перерыв считается самым лучшим временем рабочего дня. Правда, в рабочее время, согласно статье 108 ТК РФ, он не входит. Соответственно и не подлежит оплате.
Однако чтобы достоверно назвать этот промежуток перерывом, следует предоставить персоналу место для приёма пищи и комнату отдыха. Осуществление этих мероприятий в неподходящих местах – на рабочем месте или раздевалке – считается нарушением режима труда и отдыха.
Работник заправочной станции Республики Хакасия смог не только сподвигнуть работодателя на создание соответствующих условий для отдыха, но и получить оплату обеденных часов. Согласно графику работ, смена оператора в организации составляла 24 часа, из них два часа выделялись на отдых и питание. В табеле учёта рабочего времени они, конечно же, отсутствовали, ведь свои трудовые обязанности оператор в этот момент не исполнял.
В то же время особенности производственного процесса не позволяли мужчине отлучаться со своего рабочего места надолго. Таким образом, выйти за пределы организации, спокойно пообедать и отдохнуть у него не было возможности. Также у работодателя отсутствовала специальная комната для совершения трапезы. В этом случае работнику гарантировано требовалось начисление заработной платы, в том числе и за два обеденных часа.
Таким образом, апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 19 июня 2018 г. по делу N 33-1445/2018 работодателю было вменена обязанность выплаты, полагающейся за 9 месяцев работнику зарплату за перерывы на отдых.
«Охрана труда в России»

Хотите получить бесплатную консультацию специалиста?