Действия работодателей нередко выходят не только за пределы законодательных норм, но и нормального, человеческого отношения к работникам!
На сайте Онлайниспекция.рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов в туалет, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку, заявляют о том, что время, проведённое в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка.
Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учёта рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчёте отработанного времени, т.е. минуты, проведённые в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла.
Таким образом, любая попытка со стороны работодателя ограничить работников в походах по естественной нужде может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая в таких действиях точно найдет повод для предписания и наложения административного наказания в виде штрафа.
«Охрана труда в России»
На сайте Онлайниспекция.рф более сотни вопросов о правомерности действий работодателя по ограничению посещения туалета в рабочее время. Бывают ситуации, когда работодатели устанавливают лимиты на количество походов в туалет, грозят составлением актов и наложением дисциплинарных взысканий за каждую отлучку, заявляют о том, что время, проведённое в кабинке санузла, не будет засчитываться в рабочие часы. Нередко соответствующие ограничения вводятся в локальные акты, например, Правила внутреннего трудового распорядка.
Роструд проанализировал данные обращения и сделал вывод, что подобные действия со стороны работодателя носят неправомерный характер.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работнику должны быть обеспечены условия для удовлетворения бытовых нужд. Поэтому работодатель не только не может запретить или ограничить посещение туалета работником в рабочее время, напротив, он должен обеспечить для этого все условия.
В ведомстве отмечают, что установка на входе в санузел системы учёта рабочего времени, которую практикуют некоторые работодатели, не противоречит законодательству. Однако, данные с этой системы не могут учитываться при подсчёте отработанного времени, т.е. минуты, проведённые в туалете, не могут вычитаться из отработанного времени рабочей смены, вне зависимости от количества времени, потраченного на посещение санузла.
Таким образом, любая попытка со стороны работодателя ограничить работников в походах по естественной нужде может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию, которая в таких действиях точно найдет повод для предписания и наложения административного наказания в виде штрафа.
«Охрана труда в России»