БЫСТРО, ПРОСТО, ЗАКОННО
На многих предприятиях горно-металлургического комплекса России, где действуют первичные организации ГМПР, работают комиссии по трудовым спорам (КТС).
Как работает КТС на Лебединском ГОКе, рассказывает правовой инспектор профкома Сергей Песчанский.
- Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации и должно быть рассмотрено в течение десяти календарных дней. Конфликт разбирается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины представителей с каждой стороны. Ведется протокол заседания, решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов. В случае если комиссия не приняла решение в пользу работника, а бывает и такое, он вправе обратиться в суд.
Бытует мнение, что сторона работодателя всегда голосует против работника, а сторона профсоюза — всегда за него. На самом деле, при неоспоримости проступка сторона профсоюза соглашается с законностью взыскания. Если же нарушение не выявлено или не очевидны доказательства его, представители работодателя также голосуют за отмену наказания.
По словам Сергея Андреевича, работа КТС имеет ряд преимуществ. Во-первых, это решение проблем на месте. Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия. Это ускоряет процесс, сокращает издержки. Второе — упрощение сбора документации. Если возникли проблемы, комиссия сама запрашивает все нужные документы у руководителя. И при обращении в суд работникам не придется собирать документы, так как за них это сделано комиссией.
Комиссия рассматривает вопросы зарплаты и прочих выплат, нарушения трудового соглашения, незаконное наложение дисциплинарных взысканий. На сегодняшний день — это единственный цивилизованный и законный способ справедливо решать все возникающие локальные проблемы внутри предприятия, не вовлекая работника и работодателя в тяжелые судебные тяжбы.