ДОХОДЫ БУДУТ РАСТИ
Фонд оплаты труда (ФОТ) работников предприятий Металлоинвеста с 1 марта 2020 года увеличится на 5%, то есть на 1,7 млрд рублей с учётом отчислений на социальное страхование.
Основная часть этих средств будет направлена на обеспечение гарантированного роста заработных плат на 4%, что выше уровня инфляции в 2019 году. Оставшийся 1% увеличения ФОТ - на повышения оплаты труда по отдельным видам выплат, категориям персонала и профессиям. В частности, планируется увеличить целый ряд существующих премий и надбавок.
Соответствующие решения приняты на социальном совете Металлоинвеста - коллегиальном органе социально-трудового партнёрства между сотрудниками и работодателем.
Напомним, что в состав соцсовета входят руководители управляющей компании, предприятий Металлоинвеста и представители профсоюзных организаций.
- Мы нашли возможность увеличить доходы наших сотрудников в сложной ситуации падения мировых цен на железорудное сырьё и стальную продукцию, - отметил генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. - Это повышение должно стать стимулом роста производительности труда и повышения мотивации сотрудников компании. Важен вклад каждого в общее дело. По итогам работы предприятий группы в первом полугодии будет рассмотрен вопрос о возможности дополнительного увеличения ФОТ в текущем году.
Социальный совет также принял решение установить минимальный размер заработной платы на уровне не ниже 1,8 величины прожиточного минимума (ранее - 1,3).
Также решено проиндексировать на 3% размер условной единицы измерения предоставляемых социальных льгот (УМРОТ) на 2020 год - к УМРОТ привязан размер материальной помощи ряду категорий работников.
Уровень заработной платы на предприятиях Металлоинвеста существенно выше среднемесячной заработной платы в регионах присутствия. По доходам работников предприятия Металлоинвеста - в числе лидеров горно-металлургической отрасли в России.
В 2014-2019 ггодах среднемесячные доходы сотрудников компании, в зависимости от предприятия, выросли на 43-51%, существенно опередив рост потребительских цен.
Система мотивации в компании направлена на повышение эффективности и качества работы - размер вознаграждения каждого сотрудника зависит от результатов его труда. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда и другие.
На данный момент Металлоинвест гарантирует работникам один из лучших социальных пакетов в отрасли. Заботу об их здоровье обеспечивают сильная собственная медицинская база, путёвки на оздоровление и отдых, в том числе для детей сотрудников. Кроме того, компания ежемесячно выплачивает пособия пенсионерам, а также оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.
Направления социальной поддержки работников закреплены в коллективных договорах. При изменении действующих и при внедрении новых социальных программ работодателем совместно с представителями профсоюза проводится всесторонний анализ и разрабатываются оптимальные решения с учётом интересов сотрудников и возможностей предприятия.