РАБОТАТЬ В КОМФОРТЕ
Как решать проблемы «с колес»: опыт оперативной работы с женщинами освоили на «ММК-МЕТИЗ»
Хорошую практику наработали на «ММК-МЕТИЗ» по решению проблем трудящихся женщин. Их выявляют и решают фактически «с колес», во время специальных рейдов по рабочим местам.
На заводе трудятся около 2100 женщин, это больше половины коллектива – нетипично для металлургической отрасли. Поэтому их проблемам уделяют особое внимание, реализуя социальные программы, выполняя и пополняя колдоговор.
В последние годы развивается еще одно направление – проверки условий труда женщин в форме производственных обходов. В рейды выходят представители профкома, заводского комитета женщин, руководства основных производств, других служб предприятия. Проверяются не только рабочие места, но и все, что связано с женским трудом, – обеспечение и применение СИЗ, состояние комнат приема пищи и гигиены, душевых, санузлов, гардеробных.
Во время рейдов проводят опросы, причем не только на рабочие темы, но и о жизни коллектива. У женщин узнают, довольны ли они качеством стирки спецодежды, уборки санитарно-бытовых помещений, общественным питанием, медицинским обслуживанием. Вопросы касаются также степени информированности работников о проводимых на предприятии культмассовых мероприятиях, санаторно-курортном лечении, проблем взаимоотношений в коллективе.
Такие опросы позволяют узнавать об актуальных проблемах работников. А это немаловажно, так как влияет на трудоспособность коллектива, социальный микроклимат.
В прошлом году женщины жаловались на неудобную спецобувь, снабжение питьевой бутилированной водой, поднимали вопрос процедуры списания СИЗ, пришедших в негодность. По всем замечаниям оперативно приняты меры. Сейчас решается вопрос по увеличению количества выдаваемых перчаток с нитриловым покрытием – тема возникла в ходе последнего рейда две недели назад.
Вообще, вопрос средств индивидуальной защиты в последнее время звучит все чаще. Поэтому к участникам последнего рейда присоединилась специалист управления снабжения, ответственная за поставку спецодежды и СИЗ. Обходы проводятся по мере запросов в коллективе и в связи со сменой сезонов. В профкоме эффективность такой формы видят, прежде всего, в возможности прямого контакта с работниками в рабочих условиях и в том, чтобы видеть проблемы женской половины коллектива.